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是大公司专家的想法 因玛·贝内迪托 11 月 7 日 2022 年 12:00 马德里融合服务员 路透社/苏珊娜·维拉 迪亚兹提出“点菜式”解雇，考虑到解雇原因、年龄、性别、工人的收入或居住地。 这个公式并不新鲜，让人想起 1944 年的规定。Garrigues、Uría、Cuatrecasas、Garrido 和 Laffer 警告说，它的应用可能会“不稳定”。 告诉我你是谁，我就告诉你你的遣散费是多少。第二副总统兼劳工和社会经济部长尤兰达·迪亚斯（Yolanda Díaz）最近在劳工立法方面打开了新的大门，提出了一种单点解雇的方式。 论文很明确：“如果他们解雇了一个拥有财富、可以轻松重返工作岗位的年轻人，他可能不需要与来自职业生涯可能受挫的地区的人相同的补偿，”迪亚兹总结道。 这个想法是，遣散费根据工人和解雇原因而有所不同。部长说：“我们将解决原因，以便根据解雇可能对人们产生的影响提供不同的补偿。
社会代理人将就被解雇者的一揽子条件达成一致，补偿将根据这些条件进行调整，根据迪亚兹的说法，性别、年龄、收入或人口等因素会影响这些条件，但也有不同的因素。终止合同的原因的处理方法。 如果成功，这一变化将被纳入《21世纪工人法》，政府希望通过该法为劳动力市场制定一个新的监管框架，解决集体解雇或解雇的成本和原因等问题。 但这种改变有意义吗？在《西班牙商业内幕》中，我们与大型律师事务所一起分析了所谓的恢复性解雇的影响和后果。 劳工部主任Verónica Cerón Llorente总结道：“劳工部提出的方法不太关注解雇的赔偿金额，而是关注失业可能对 巴西数据 工人造成的后果。” Garrido 法律。 该提案的前提是，年龄是解雇时要考虑的决定性因素，因此年轻人可能比年长工人更容易重新进入劳动力市场，而年长工人可能会被解雇。职业生涯结束。 以下是 4 种解雇类型以及被解雇后您应获得的赔偿 如何计算失业救济金 回到1944年？ 但迪亚斯的做法并不新鲜，事实上它让人想起78年宪法之前存在的劳动法规。
具体来说，1944年的《劳动合同法》根据被解雇工人的情况规定了不同的补偿标准。然后由法官在规范规定的最高和最低限度内酌情确定赔偿金额。 除了资历或薪水之外，法官还考虑了“合同条件、找到新工作的可能性、公司的规模和特点以及‘个人和家庭情况’，例如拥有一个大家庭、年龄（超过40岁）”老）或残疾，” Cuatrecasas 专门从事劳动法的顾问兼律师Pedro Llorente详细介绍道。 但这种情况导致工人必须证明解雇所造成的损失，才能将其转化为赔偿。 马里奥·巴罗斯解释说：“取证存在困难。对于雇员来说，证明损害很复杂。这就是为什么他们改变了评估补偿模式，德国、法国、葡萄牙或意大利等其他国家也采用这种模式。”乌利亚·梅南德斯 (Uria Menendez) 工党主席。 随着民主和《工人法》的到来，解雇补偿金改为现行制度，包括基于两个客观参数的固定补偿：工资和资历。 定价公式不仅具有更容易应用的优点。“它还提供了无可置疑的法律保障，使工人在被解雇时不必证明所遭受的损失及其量化。